Qu’entend-on par bulletin de paie ou bien par fiche de paie ou bien encore fiche de paye, par un bulletin de salaire ou encore par bulletin de paye?
Un bulletin de paie comporte plusieurs lignes horizontales avec des taux variés, avec des cotisations sociales et patronales obligatoires.
Et bien d’autres choses…
On sort les bulletins de paie à période très régulière, chaque mois.
On trouve dans la fiche de paye des informations sur le contrat de travail qui lie le salarié à son employeur ainsi que sur :
- la rémunération du salarié : son temps de travail réel, les heures supplémentaires qu’il a pu éventuellement effectuer, puis bien entendu différents montants concernant son salaire: le salaire brut accompagné d’éventuelles primes, les lignes sur les cotisations salariales, les lignes sur les cotisations patronales, des indemnités, le salaire imposable, le net à payer.
- En bas de bulletin de paie on va trouver des cumuls (annuels), des congés avec les droits acquis, le solde des congés et les congés pris.
Attention, il est important de conserver chez soit les fiches de paye
indéfiniment.
Trois parties différentes composent un bulletin de paie. On trouve d’abord des retenues, des avantages et des cotisations. Ensuite, on a la gestion du temps de travail et enfin les variables de paie.
Un bulletin de paie est constitué dans un premier chapitre de :
- un calcul de salaire brut avant impôt
- les assiettes de rémunération brute
- le net fiscal puis le salaire net à payer
- et enfin le variable des organismes et des caisses (URSSAF) dont le rôle est le recouvrement des cotisations sociales des organismes et des caisses dont le rôle est le recouvrement des cotisations de retraite, des cotisations de prévoyance, d’incapacité, d’invalidité et de décès
- un calcul pour les avantages en nature des cotisations APEC et ASSEDIC
- les calculs pour la taxe d’apprentissage, l’effort de construction et la formation
- les indemnités non soumises à cotisation
Dans un deuxième chapitre du bulletin de paye on trouve :
- des heures pour le cumul du travail effectif
- les RTT acquis par le salarié avec le nombre de jours de congés et le CET (Compte Epargne Temps)
- les coefficients et classification accompagnés des indices et des niveaux hiérarchiques
En troisième chapitre :
- des tickets restaurant
- la mutuelle
- le salaire brut
- le solde des heures de déplacement et des heures supplémentaires
- les notes de frais à rembourser
- le transport (notamment les frais de carte orange, d’un pass navigo RATP, etc.)
Pour toute demande sur nos services d’externalisation de la paie, de conseil social, de conseil RH, n’hésitez pas à nous contacter : contact@madevarh.com.
