OBLIGATION DE FORMATION DES SALARIES
L’employeur a l’obligation de former ses salariés de façon régulière afin, d’une part, de satisfaire son obligation de faire évoluer
22 novembre 2016
Actualités
AFFICHAGE OBLIGATOIRE : SIMPLIFICATION
Depuis la publication d’un décret récent certaines obligations d’affichage ont été supprimées. Ces obligations d’affichages, en général gérées par le
17 novembre 2016
SUSPENDRE LES TITRES RESTAURANT PENDANT LES CONGES
Présentation Les titres restaurant permettent à l’employeur la prise en charge d’une part des dépenses de repas payés par un salarié.
16 novembre 2016
ELECTION DE LA DELEGATION UNIQUE DU PERSONNEL DUP
Les modalités électorales d’une DUP, Délégation Unique du Personnel, sont proches de celles des délégués du personnel, avec toutefois certaines
9 novembre 2016
INSPECTION DU TRAVAIL : DOCUMENTS A ENVOYER
L’obligation de l’employeur d’envoyer une liste de documents à l’inspecteur du travail vient d’être réduite après la publication d’un décret.
7 novembre 2016
LIBERTE D’EXPRESSION DES SALARIES
Sauf s’il en abuse, le salarié bénéficie au sein de l’entreprise ou en dehors de l’entreprise d’une liberté d’expression. La
3 novembre 2016
AFFICHAGE OBLIGATOIRE
L’employeur a l’obligation d’afficher dans ses locaux certaines informations à l’attention des salariés. Quelles informations ? Toute entreprise doit afficher les
1 novembre 2016
LICENCIEMENT ECONOMIQUE NOUVELLE DEFINITION
Dans la loi travail, le motif économique à été élargi et quantifié pour la suppression de postes. La loi est
28 octobre 2016
LE COMPTE PERSONNEL FORMATION, LE CPF
Le DIF, Droit Individuel à la Formation, a été remplacé par le CPF depuis les 1er janvier 2015. Le CPF concerne
26 octobre 2016
LA PERIODE D’ESSAI
La raison d’être d’une période d’essai est de donner à l’employeur la possibilité de s’assurer qu’un nouveau salarié correspond à
24 octobre 2016
